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宜昌市建立机构编制动态管理机制
时间:2013-07-15       

  宜昌市按照管政策、管总量、管结构的要求,探索建立机构有破有立、编制有增有减、人员有进有出的动态管理机制,不断提高人员编制的综合使用效益。

  一是坚持有出有进,支持编制内人才加速流动。加强对全市财政供养人员的刚性管理,在有保有压、有进有出,及时补充进编大批公共管理、公益服务人员的情况下,全市财政供养人员总量一直控制在省编委下达的控制目标以内。

  二是坚持总量控制,加强横向调剂。注重协调处理好严格控制总量与调整结构、优化编制资源配置的关系,对机构编制实行总量控制,刚性管理,巩固行政编制、领导职数和财政供养人员“三不超”成果。对职责任务增加调整、事业发展确需增加编制的,严格按照“人随事走、编随人走”的原则,实行横向调剂,推进在编在职人员的交流互动,使之成为一池活水。

  三是推行“养事不养人”用人机制,实行“花钱买服务”。对一些公共服务和公共管理领域确需新增人员的,积极推行“花钱买服务、养事不养人”的用人机制,即编制部门只核定财政补贴“份数”,不定编到人。对机关工勤人员继续推行“编内聘用制”管理思路。在编制管理环节上,促进机关事业单位搞活用人机制,支持和服务人才强市战略。

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